哺乳期主动辞职一般无法拿到经济补偿金。经济补偿金通常在用人单位有过错致劳动者解约或依法裁员等情况下支付。不过，如果用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以向用人单位主张经济补偿的。

具体来说：

1. 一般主动离职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括哺乳期女职工）因个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后办理离职手续，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 存在法定情形的主动离职：

   • 如果哺乳期女职工的主动离职是因为用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么她们可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，哺乳期女职工主动离职是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因。如果是因个人原因离职，通常无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错情形而离职，则可以要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，在决定辞职前，建议哺乳期女职工仔细考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。