在女职工处于哺乳期且用人单位未依法安排其享受哺乳假或未支付哺乳假期间工资，或者用人单位违法解除劳动合同导致女职工哺乳期工资损失的情况下，女职工可以主张哺乳期工资。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期工资的基本概念

哺乳期工资，通常指的是女职工在哺乳期间（一般指产后一年内，包括产假和哺乳假）应得的工资报酬。根据相关法律法规，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当保障其合法权益，包括支付相应的工资。

二、可以主张哺乳期工资的具体情况

1. 用人单位未依法安排哺乳假且未支付工资

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有哺乳假，哺乳假期间用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。如果用人单位未依法安排女职工享受哺乳假，或者安排了但未支付哺乳假期间的工资，女职工有权主张这部分工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同导致哺乳期工资损失

   • 如果用人单位在女职工哺乳期间违法解除劳动合同，导致女职工无法继续享受哺乳假并获得相应工资，女职工可以主张因违法解除劳动合同而造成的哺乳期工资损失。这通常包括从违法解除之日起至哺乳期结束之日止的工资收入。

三、主张哺乳期工资的法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，规定了哺乳假期间用人单位应当视同女职工提供正常劳动并支付工资。
• 《劳动合同法》：该法规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。在女职工哺乳期间违法解除劳动合同的，女职工可以依据该法主张相应的赔偿，其中可能包括哺乳期工资损失。

四、主张哺乳期工资的注意事项

1. 保留证据：女职工在主张哺乳期工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、哺乳假安排通知、违法解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于证明女职工的权益受到侵害。
2. 及时维权：如果女职工发现用人单位未依法支付哺乳期工资或违法解除劳动合同，应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我作为高岚律师在这里为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在主张哺乳期工资的过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位女职工在产后返回工作岗位时，发现用人单位未安排其享受哺乳假且未支付相应工资。该女职工通过向劳动监察部门投诉并申请劳动争议仲裁，最终成功获得了哺乳期工资及相应的经济补偿。
• 法律建议：对于女职工而言，在哺乳期间应当密切关注自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强法律法规学习，依法保障女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。