结论前置：在哺乳期被调岗降薪且不离职的情况下，若调岗降薪行为不合法，您通常有权主张经济补偿；若调岗降薪行为合法，则一般无法主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗降薪的合法性判断

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需基于双方协商，并以书面形式确认。

2. 合法调岗的条件：

   • 双方协商一致，且调岗决定以书面形式确认。
   • 调岗不违反相关法律法规，如不降低工资待遇、不安排高强度体力劳动等不适宜哺乳期女职工的工作。

3. 不合法调岗的情形：

   • 用人单位未经女职工同意擅自调岗。
   • 调岗后降低工资待遇或安排不适宜的工作。

二、经济补偿的主张

1. 不合法调岗降薪下的经济补偿：

   • 若用人单位的调岗降薪行为不合法，且您因此选择不离职但要求恢复原岗位或工资待遇未果，您有权向用人单位主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法调岗降薪下的经济补偿：

   • 若用人单位的调岗降薪行为合法，且您选择不离职，则一般无法主张经济补偿。因为合法调岗降薪是基于双方协商一致或符合法律法规的规定，不构成用人单位的违法行为。

三、特殊情况说明

• 若用人单位的调岗行为是基于合理的生产经营需要、您不能胜任原工作等原因，并且调岗后工资待遇等未降低，您无正当理由拒绝调岗而选择不离职的，用人单位一般无需支付经济补偿金。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决调岗降薪问题，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。