哺乳期被迫离职，单位需支付经济补偿，若单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满N年（N为整数）：经济补偿 = N个月工资
• 工作年限超过6个月但不满1年：经济补偿 = 1个月工资
• 工作年限不满6个月：经济补偿 = 0.5个月工资

举例：若您在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

二、赔偿金的支付条件

如果单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：沿用上例，若单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行，则赔偿金为17500元 × 2 = 35000元。

三、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。这意味着，在哺乳期内，单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

四、维权途径

若您遭遇哺乳期被迫离职的情况，可依法维护自身权益。具体途径包括：

1. 与单位协商：明确表达自身诉求，指出单位违反相关法律规定，要求依法足额赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付赔偿。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好能证明劳动关系、工资水平、离职情况等的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁结果具有法律效力。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关录音或书面通知等。
• 及时行动：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后及时采取行动。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。