针对您提出的“哺乳期刚结束被裁员了，经济补偿金和违法赔偿金是否都可以向公司要，还是只能说一”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金：
- 若公司属于合法裁员，即符合《劳动合同法》所规定的诸如经济性裁员等法定情形，那么公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要向您支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，那么公司则只需向您支付半个月工资的经济补偿。
违法赔偿金：
- 若公司进行的是违法裁员，例如公司没有任何法定理由就辞退了您，这种情况下，公司就应当支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，这是对您因公司违法裁员而遭受损失的一种补偿。
- 另外，公司在进行裁员时，还必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且要听取他们的意见，同时还需要向劳动行政部门进行报告。如果公司在裁员程序上存在违法之处，那么也可能构成违法解除劳动合同，此时公司同样需要支付赔偿金。
具体分析：
- 在您哺乳期刚结束被裁员的情况下，首先需要判断公司的裁员行为是否合法。如果公司能够证明其裁员行为符合《劳动合同法》的规定，并且已经履行了相应的程序，那么您只能获得经济补偿金。
- 如果公司无法证明其裁员行为的合法性，或者裁员程序上存在违法之处，那么您有权要求公司支付违法赔偿金，即经济补偿金的二倍。
建议：
- 在面对此类情况时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、裁员通知等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，经济补偿金和违法赔偿金并非可以同时获得，而是取决于公司的裁员行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。