结论：哺乳期刚结束被裁员，您有权获得相应的经济补偿，且计算经济补偿的年限时，不应去除产假期间没有薪资的月份。
法律背景与解释：
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动者无过错而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假期间的工作年限计算：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休假，期间虽然可能不直接获得薪资（但通常会有生育津贴等替代性收入），但这并不影响其作为用人单位工作年限的连续计算。
- 因此，在计算经济补偿时，产假期间应计入劳动者在用人单位的工作年限，不应去除。
具体案例与操作：
- 假设您在用人单位工作了3年，其中产假为5个月，那么在计算经济补偿时，您的工作年限应计算为3年，而不是去除产假后的2年7个月。
- 如果您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即3X元。
法律建议：
- 收集证据：在主张经济补偿时，建议您收集好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，或者支付的金额低于法定标准，您有权通过法律途径追究其法律责任。
- 用人单位如果违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。