结论前置：哺乳期过3个月被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、法律依据与赔偿金计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

二、具体计算示例与分析

假设您在公司工作了4年，哺乳期内过3个月被裁员，平均工资为10000元。

1. 经济补偿计算：

   • 工作年限：4年
   • 经济补偿：4 × 10000 = 40000元

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金：40000 × 2 = 80000元

若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按月平均工资三倍的数额计算经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元，您工作了5年，则经济补偿为5 × 24000 = 120000元，赔偿金为120000 × 2 = 240000元。

三、其他注意事项与维权途径

1. 额外赔偿：

   • 除赔偿金外，您还可主张未提前通知的额外补偿（如适用）、哺乳期工资损失等。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应收集劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以证明权益受损。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司协商，明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。
   • 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

四、特殊保护原则

• 禁止违法裁员情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。
• 协商优先机制：用人单位实施裁员时，必须与哺乳期女职工就岗位调整、薪酬变更等事项进行充分协商，未经协商一致不得单方解除合同。

总结与建议：哺乳期过3个月被裁员，您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，建议您充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。