结论前置：哺乳期间被裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，并应支付哺乳期工资等福利待遇。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。

法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 举例：若女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。

其他权益与福利待遇

• 女职工在哺乳期被裁员时，除赔偿金外，还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。这些福利待遇可能包括但不限于生育津贴、医疗费用报销等，具体根据用人单位的规章制度和当地政策而定。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式，尝试通过友好协商解决纠纷，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法事实。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据支持自己的诉求，并可能需要接受法院的调解或审判。

注意事项

• 在维权过程中，建议女职工保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

面对哺乳期被裁员的不公正待遇，女职工有权要求用人单位支付高额赔偿金，并追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。