针对您提出的“劳动法哺乳期女员工如果裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期女职工被裁员属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则必须依法向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若您在单位工作了3年，且月平均工资为5000元，则您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

特殊情况处理

• 若哺乳期女职工的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

工资及福利保障

• 在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付哺乳期女职工的工资、奖金、福利待遇等。
• 女职工还有权要求用人单位支付哺乳期工资，该工资通常按一定比例（具体比例可能因地区或单位政策而异）支付。

维权途径与证据收集

1. 协商与投诉：

   • 您首先可与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 您有权申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，需明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。

综上所述，哺乳期女职工的合法权益受法律严格保护，用人单位不得随意裁员。若遭遇违法裁员，您应依法维护自身权益，通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径寻求赔偿和正义。希望以上解答能对您有所帮助。