结论：针对您提出的“产假期间不支付工资，哺乳期过后被裁，怎么算赔偿”的问题，首先明确的是，产假期间不支付工资以及哺乳期过后违法裁员，用人单位均需承担相应的法律责任。具体赔偿包括经济补偿金、额外赔偿（如适用）以及确保“三期”待遇的保障。
一、产假期间不支付工资的法律责任
生育津贴的支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴，这是对工资收入的替代。生育津贴的具体标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
- 如果用人单位未支付生育津贴或产假工资，女职工有权要求用人单位补发，并可能因此获得额外的赔偿。
违法行为的后果：
- 用人单位在产假期间不支付工资，可能构成对女职工劳动权益的侵害，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担法律责任。
二、哺乳期过后被裁员的赔偿标准
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
- 额外赔偿（如适用）：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- “三期”待遇的保障：
- 尽管哺乳期已过，但女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护原则仍然适用（在裁员时点的回顾性审查中）。即，如果裁员发生在哺乳期内的任何时间点（包括哺乳期刚结束但裁员决定是在哺乳期内作出的），均构成违法解除。用人单位应确保女职工在劳动关系解除前的“三期”待遇不受影响，包括产假及哺乳假期间的工资待遇。
三、特殊保护原则与维权途径
禁止违法裁员情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商达成和解协议，明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
四、具体建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假通知、裁员通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，以便采取合适的行动。
积极维权：
- 不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。