结论前置：
一、哺乳期女职工的法律保护
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的劳动权益，避免因解雇导致的经济困境与职业中断。
保护目的：此规定确保了女职工在哺乳期内的就业稳定性，使她们能够安心照顾新生儿，同时维护了家庭与工作间的平衡。
二、用人单位违法裁员的法律后果
支付赔偿金：若用人单位违反法律规定，在哺乳期内裁员，女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障女职工的合法权益。
三、维权步骤
保留证据：收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据是后续维权的关键。
与用人单位协商解决：及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。若不打算继续工作，可与单位协商赔偿方案，依据法律规定计算应得赔偿金，并争取达成双方接受的赔偿协议。
寻求工会帮助：向单位工会反映情况，工会将协助与用人单位进行协商调解，以促成问题的合理解决。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行现场投诉或通过电话、网络等方式投诉。劳动监察部门将调查用人单位行为，如确存违法，将责令改正并依法处理。
申请劳动仲裁：若协商不成或对劳动监察部门处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭将审理并作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及副本，积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。
四、附加建议
作为刘羽莎律师，我深知劳动纠纷对劳动者的影响。若你在哺乳期被裁员或遇到其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。