结论前置：女职工在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法。女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工及其胎儿、婴儿的特殊法律保护。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
劳动者权益：
- 恢复劳动关系：若女职工希望继续在原单位工作，她有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
- 经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施与建议
初步行动：
- 确认辞退状态与理由：首先，要确认自己是否已被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。如果单位只是口头辞退，没有书面通知，那么辞退行为可能尚未生效。
- 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达自己的不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。
证据收集：
- 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
法律途径：
- 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料等。仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内进行审查，若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人。
- 投诉：除了申请仲裁外，还可以向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求他们介入调查与帮助。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
注意事项
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。女职工应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。