仲裁可以要求哺乳期工资损失，但需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 哺乳期工资损失的法律基础：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。如果因用人单位的原因导致女职工在哺乳期内无法正常工作或工资待遇受损，女职工有权要求用人单位进行赔偿。

2. 仲裁中要求哺乳期工资损失的条件：

   • 存在劳动关系：首先，女职工需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是要求赔偿的基础。
   • 哺乳期受影响：其次，女职工需要证明在哺乳期内因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、降低工资待遇等）导致其无法正常工作或工资待遇受损。
   • 仲裁时效：此外，女职工还需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁中要求哺乳期工资损失的流程：

   • 提交仲裁申请：女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求用人单位赔偿哺乳期工资损失。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行庭审。在庭审过程中，女职工需要提供相关证据来证明其主张。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持女职工的请求，用人单位需要按照裁决结果进行赔偿。

4. 注意事项：

   • 证据收集：女职工在仲裁过程中需要充分收集证据来证明其主张，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
   • 法律咨询：由于劳动法律问题较为复杂，女职工在仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保其权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会支持女职工的请求，用人单位需要按照裁决结果进行赔偿。如果用人单位不履行裁决结果，女职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会不支持女职工的请求，女职工可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，仲裁中可以要求哺乳期工资损失，但需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。