哺乳期女职工一般不可以被公司裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同，比如女职工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。另外，如果劳动合同期满时女职工仍处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。

如果用人单位违反法律规定，在哺乳期裁员，将构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。具体后果包括：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，哺乳期女职工在一般情况下享有特殊的法律保护，用人单位不得随意裁员。如果遭遇违法裁员，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。