结论前置：公司没有提供哺乳假，员工是否可以要求经济赔偿，需根据具体情况来判断。如果公司违反了相关法律法规中关于哺乳假的规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的赔偿；但如果公司未违反相关规定，或者员工未按照法定程序主张权利，则可能无法直接要求经济赔偿。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
- 这意味着，如果公司未按照上述规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，就构成了违法行为。
公司违法时的法律责任：
- 如果公司确实违反了关于哺乳假的规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给员工造成了实际损失（如因未安排哺乳时间而导致员工需要额外支付保姆费用等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，直接要求“经济赔偿”可能并不准确，因为赔偿通常需要基于实际损失或法定标准。员工更可能的是要求公司补足哺乳时间、调整工作安排或支付因违法行为导致的额外费用等。
员工主张权利的程序：
- 员工在主张权利时，应首先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作记录、公司通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
无法直接要求经济赔偿的情况：
- 如果公司并未违反关于哺乳假的规定（例如，公司已经为员工安排了哺乳时间，但员工因个人原因未使用），则员工无法直接要求经济赔偿。
- 另外，如果员工未按照法定程序主张权利（如未先与公司协商、未向劳动监察部门投诉或未申请劳动仲裁等），也可能无法直接获得赔偿。
建议与总结：
- 如果你作为哺乳期女职工，发现公司未按照规定为你安排哺乳时间，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果你对公司是否违反了关于哺乳假的规定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。