关于“员工没有休哺乳假是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 哺乳假的相关规定：

   • 依据相关法律，用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，这是为了保障女职工在哺乳期能够兼顾工作与照顾婴儿的需求。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。

2. 用人单位未安排哺乳假的处理方式：

   • 若用人单位没有按照法律规定给哺乳期女职工安排哺乳假，女职工有权要求用人单位进行赔偿。首先，女职工可以与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的情况下，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未安排哺乳假而导致的工资损失等相关赔偿。

3. 离职时哺乳假未休的赔偿问题：

   • 若用人单位存在过错，如未按规定安排哺乳假，且因此导致员工离职，那么离职时用人单位可能需支付相应赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但若是员工主动辞职，且单位不存在违反哺乳假规定等过错情形，一般难以获得赔偿。

综上所述，员工没有休哺乳假是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及员工离职的具体原因。如果用人单位未按规定安排哺乳假，且员工因此离职，那么员工有权要求赔偿。如果用人单位没有过错，或者员工主动辞职，那么通常难以获得赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。