结论：在您描述的情况下，即公司规章制度中没有哺乳假规定且孩子两岁时被辞退，您有权维护经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。
一、哺乳假与辞退的法律规定
哺乳假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在婴儿未满1周岁期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且每天应给予1小时的哺乳时间。虽然这一规定并未直接提及“哺乳假”，但明确了女职工在哺乳期的特殊保护。
- 若公司规章制度中未明确哺乳假，但女职工因哺乳需要，在合理范围内提出调整工作时间或安排哺乳时间的，公司应予以考虑并尽量满足。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
- 在您的情况下，若公司仅因您处于哺乳期或孩子两岁而辞退您，且无法提供合法辞退的证据，则该辞退行为可能违法。
二、经济补偿的请求权基础
违法辞退的经济补偿：
- 若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期内的特殊保护：
- 在哺乳期内，女职工受到特殊保护，公司不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违反此规定，您不仅有权要求经济补偿，还有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退的事实。
- 若可能，收集公司规章制度中关于哺乳假或辞退的相关规定（如有），以及公司无法证明辞退合法性的证据。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
最后，鉴于您目前的情况，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。