哺乳假过了，公司一般不可以随意辞退员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。
一、哺乳假员工的保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期（即哺乳假期间）享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这体现了法律对女性职工在特殊生理时期的关怀和保护。
二、哺乳假结束后可解除劳动合同的特定情形
尽管哺乳假员工受到法律保护，但在哺乳假结束后，若女职工存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同：
试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：女职工若严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、违反工作纪律等，用人单位有权解除合同。
严重失职或营私舞弊：对于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的女职工，如造成公司重大经济损失或严重损害公司声誉，用人单位可以解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系：若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正经用人单位提出的，用人单位可以解除合同。
欺诈、胁迫订立合同：如果女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可以解除合同。
被依法追究刑事责任：女职工若因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序
在符合上述特定情形的情况下，用人单位解除劳动合同仍需遵守相关法律程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。如果用人单位无故辞退或违反法律规定辞退哺乳假员工，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，哺乳假过了之后，公司并不能随意辞退员工，而是需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果女职工存在特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵守相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。