哺乳期过了，公司一般是可以辞退员工的，但需遵循法定程序和条件；若存在特定情形，公司辞退则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对哺乳期后员工辞退的一般规定

在哺乳期结束后，公司辞退员工不再受到《劳动合同法》第四十二条中关于“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”这一特殊保护条款的限制。这意味着，从法律层面讲，公司有权在哺乳期结束后，根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否继续留用该员工。但即便如此，公司辞退员工也必须遵循法定的程序和条件，不能随意辞退。

二、公司合法辞退哺乳期后员工的情形

1. 员工存在过错：

   • 如果哺乳期后的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司经营状况发生重大变化：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营不善需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，公司可以辞退哺乳期后的员工。但即便如此，公司也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

三、公司违法辞退哺乳期后员工的后果

如果公司违反法律规定，在哺乳期结束后无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、对员工的建议

1. 了解自己的权益：

   • 作为员工，你应该了解自己在哺乳期后的合法权益，包括公司辞退员工的法定条件和程序等。这样，在遭遇不公正对待时，你才能更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 如果公司存在违法辞退的行为，你应该及时保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，哺乳期过了公司是否可以辞退员工，取决于多种因素。作为员工，你应该了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。