结论：怀孕期间被辞退，一般情况下不能直接要求哺乳假工资，但可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，并且在符合条件的情况下，产假期间可享受生育津贴。若产后实际休了哺乳假，则可主张哺乳假期间的工资。以下为详细分析：
一、怀孕期间被辞退的合法性及赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳假工资与生育津贴的关系
哺乳假工资：哺乳假通常是在女职工产假期满后，因哺乳需要而享受的假期。在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常由用人单位与女职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。然而，在怀孕期间被辞退的情况下，由于女职工尚未进入哺乳假阶段，因此一般不能直接要求哺乳假工资。
生育津贴：女职工在产假期间，可享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果女职工在怀孕期间被辞退，且符合领取生育津贴的条件（如已参加生育保险并连续缴费满一定期限），则仍可享受生育津贴。
三、特殊情况下的哺乳假工资主张
如果女职工在怀孕期间被辞退后，经过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护了自己的合法权益，并获得了继续履行劳动合同或支付赔偿金的裁决/判决，且在产后实际休了哺乳假，那么在这种情况下，女职工可以主张哺乳假期间的工资。具体工资标准应依据用人单位与女职工之间的劳动合同、集体合同或相关规章制度来确定。
四、建议与行动
收集证据：如果女职工在怀孕期间被辞退，应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明用人单位的违法解除行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付哺乳假工资（如符合条件）。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议女职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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