哺乳期被辞退，女职工仍然有权要求支付工资及相应补偿。具体分析如下：

一、法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期（即婴儿出生后一年内）享有特殊的劳动保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金，同时，对于哺乳期内未休的哺乳假，用人单位也应按照相关规定支付工资。

二、可以获得补偿及工资的情况

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位违法辞退，女职工可以要求按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 哺乳假工资：

   • 对于哺乳期内未休的哺乳假，用人单位应按照女职工的正常工资标准支付工资。哺乳假通常每天两次，每次0.5小时，可合并为1小时，用人单位应确保女职工在哺乳期内享有这一权益。

4. 恢复劳动关系并支付工资损失：

   • 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位除了支付赔偿金外，还需支付女职工在仲裁或诉讼期间的工资损失。

三、无法获得补偿的情况

如果女职工在哺乳期存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明女职工的过错行为。

四、总结与建议

综上所述，哺乳期被辞退的女职工能否获得补偿及工资，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工应依法维护自己的权益，要求支付经济补偿金、赔偿金以及哺乳假工资。若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。

在面临此类问题时，建议女职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。