结论前置：入职三年在孕期被辞退，您有权要求用人单位支付包括孕期、产期、哺乳期在内的相应赔偿。
法律背景与依据
法律对女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关法律条款解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因就业歧视而遭受不公待遇。
违法解除劳动合同的赔偿标准：
- 若用人单位违反法律规定，擅自解除与孕期女职工的劳动合同，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿内容与计算
经济赔偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含所有正常收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。以您的情况为例，若您月工资为5000元，工作年限为3年，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位的违法行为导致您产生了其他实际损失（如医疗费用、产假期间的工资损失等），您还可以要求用人单位进行赔偿。这些损失应根据实际情况进行具体计算，并保留好相关证据以便维权。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为及您的损失情况。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提交充分的证据材料，并积极配合法院的审理工作。法院将依法作出判决，并强制执行以保障您的权益。
实例分析
以您的情况为例，假设您月工资为5000元，工作年限为3年。在怀孕期间被公司违法辞退后，您可以按照上述赔偿标准要求公司支付赔偿金。具体计算如下：
- 工作年限3年，对应经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即15000 × 2 = 30000元。
这30000元的赔偿金在一定程度上涵盖了您后续孕期、产期及哺乳期的损失，体现了法律对女职工特殊时期权益的全面保护。
最后提醒：面对此类情况，请保持冷静和理性，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。