针对您提出的“入职三个月怀孕被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，无论员工是否怀孕，用人单位在辞退员工时都必须遵循劳动法的相关规定，不能随意辞退。针对您的情况，即入职三个月且怀孕被辞退，我们可以从以下几个方面来分析补偿问题：
一、辞退原因与补偿标准
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您无过错（如试用期已过、表现正常、且怀孕并非过错）的情况下无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形（此情况在您怀孕且无过错时通常不适用，但为全面性考虑，仍列出）：
- 如协商解除、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员等。
- 在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如前所述，在您怀孕且无过错的情况下，用人单位通常不能合法解除劳动合同。
劳动者存在过错的情形（此情况在您描述中不适用）：
- 如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 在此类情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但您的情况显然不属于此类。
二、特殊情形下的补偿
怀孕员工的特殊保护：
- 根据劳动法，怀孕员工享有特殊的保护，用人单位不得因员工怀孕而随意辞退。如果用人单位违反此规定，除了上述的违法解除赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
未签订书面劳动合同（如适用）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。
三、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定在您入职三个月且工资未达此标准的情况下不适用。
四、建议行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和权益。
- 寻求劳动仲裁或法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在入职三个月且怀孕的情况下被用人单位无故辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。同时，您还可以根据具体情况考虑是否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其他权益。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律人士的协助。