孕妇在哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，具体补偿标准及维权方式如下：

一、核心法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条：

1. 违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：若孕妇工作3年，月工资8000元，则赔偿金为：3×8000×2=48000元。

2. 哺乳期工资损失：若孕妇被辞退后无法立即就业，可主张哺乳期（通常为产后1年）内的工资损失，需提供收入证明等证据。

二、特殊情形下的补偿规则

1. 未签书面劳动合同：

   • 若用人单位未签合同，孕妇可主张双倍工资差额（最多11个月）及违法解除赔偿金。

2. 未缴纳社保：

   • 可要求用人单位补缴社保，并主张因未缴社保导致的生育津贴、医疗费用等损失。

3. 协商解除的例外：

   • 若用人单位提出协商解除且孕妇同意，需签订书面协议，补偿标准可高于法定标准（如N+1），但不得低于法定经济补偿。

三、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资流水、辞退通知、孕期/哺乳期医疗证明、沟通记录（如微信、邮件）等。

2. 协商与投诉：

   • 先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪、违法解除等问题）。

3. 申请仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资损失等。
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、风险提示

• 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“自愿离职”协议，务必谨慎，可能丧失索赔权利。
• 及时行动：哺乳期权益保护有时间限制，建议尽快启动维权程序。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。