结论前置：孕期或哺乳期被辞退能否获得补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因存在过错被辞退，则无法获得补偿。
一、可以获得补偿的情况
如果用人单位在女职工孕期或哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求以下补偿：
经济补偿金：
- 标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼期间，若女职工选择恢复劳动关系，用人单位还需支付其此期间的工资损失，一般按正常出勤月工资标准支付。
二、无法获得补偿的情况
如果女职工在孕期或哺乳期存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任等。
在此情况下，用人单位对于女职工存在过错情形负有举证责任，需提供充分证据来证明其主张。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任。
- 法律建议：面对孕期或哺乳期被辞退的情况，女职工应及时了解自己的合法权益，并通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、实例说明
假设一名孕期女职工在单位工作了2年零8个月，且其前十二个月的平均工资为6000元。若用人单位违法辞退她，则：
- 经济补偿金为：2.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 6000（月工资）= 15000元。
- 赔偿金为：15000（经济补偿金）× 2 = 30000元。
因此，该女职工有权要求用人单位支付30000元的赔偿金。
综上所述，孕期或哺乳期被辞退的女职工能否获得补偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工可依法要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。