怀孕期间被辞退，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体分析如下：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准计算

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若月工资为5000元，工作3年，则赔偿金为5000×3×2=30000元。

维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退孕期员工属违法行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

注意事项

• 证据收集：在维权过程中，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况及被辞退事实的材料。
• 及时维权：女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退时及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被辞退，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。若用人单位拒绝支付，女职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。