当您在哺乳期被辞退时，确实有权依据相关法律法规争取相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非存在严重过错等法定情形）。若单位无合法理由单方解除劳动关系，即构成违法辞退。
二、赔偿标准与计算方式
经济赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金是经济补偿金的双倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 示例：若您工作3年零8个月，月平均工资为5000元，则经济赔偿金为：4个月（工作年限对应补偿月数）×5000元×2 = 40,000元。
其他可能的赔偿：
- 除了经济赔偿金外，您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担您的生育保险损失。
三、维权途径
协商调解：
- 建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，恢复劳动关系或获得满意的赔偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，包括劳动合同、工资记录、辞退通知等，申请仲裁要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 请注意，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
了解特殊情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错（如试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失等），用人单位可能合法解除合同且不支付赔偿金。但此时用人单位需承担举证责任。
- 若劳动合同在哺乳期期间期满，合同将自动延续至哺乳期结束。此时若终止合同，用人单位需支付经济补偿金而非赔偿金。
五、其他相关权益保护
生育保险待遇申领：
- 被辞退不影响您享受生育医疗费用报销和生育津贴。请在规定期限内向社保经办机构申报。
社保关系转移接续：
- 及时办理失业登记并申请失业保险金。同时，关注医保缴费连续性，避免待遇中断。
希望以上解答能帮助您更好地了解哺乳期被辞退时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。