女职工因怀孕被辞退，是有权要求产假工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，并且，在产假期间，女职工依然有权享受产假工资。
产假工资的计算与支付
产假工资的计算：
- 产假工资通常按照女职工在产假前的工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果女职工在产假前已经享受了带薪年休假、探亲假等假期，并且这些假期的工资已经支付，那么产假工资的计算应扣除这些已经支付的假期工资部分（但实际操作中，这一扣除情况较为少见，且需根据具体地方性法规或公司政策来确定）。
产假工资的支付：
- 用人单位应在女职工产假期间按时足额支付产假工资。
- 如果用人单位未按时支付，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
违法辞退的赔偿与产假工资的关系
- 如果女职工因怀孕被违法辞退，她不仅可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），还可以要求用人单位支付产假期间的工资。
- 赔偿金和产假工资是两个独立的请求权，女职工可以同时主张。
实际操作建议
- 保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果女职工被辞退，应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的原因，并表达自己的诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法辞退女职工并拒不支付产假工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担支付赔偿金等法律责任。
综上所述，女职工因怀孕被辞退是有权要求产假工资的。如果遇到这种情况，建议女职工及时保留证据、与用人单位沟通，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。