哺乳期公司不安排上班，是否需要发工资，这取决于具体的情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 女职工休产假的情况：

   • 若女职工因处于哺乳期而请产假，在此期间，用人单位应按照国家规定支付生育津贴。
   • 生育津贴的支付标准：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由单位按产假前工资标准支付。

2. 女职工请哺乳假或其他合理假期的情况：

   • 若女职工并非请产假，而是因其他合理原因（如经医疗机构证明患有产后严重疾病需休养等）未上班，且请假得到了用人单位的批准，用人单位可与劳动者协商，按照劳动合同的约定支付工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准。
   • 若女职工请哺乳假未获单位批准，还擅自不上班，则不符合单位规定的假期条件，单位有权依据规章制度不发工资，甚至可能因女职工严重违反单位规章制度而解除劳动合同。

3. 女职工未经批准擅自不上班的情况：

   • 在这种情况下，用人单位可按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。若情节严重，用人单位还可依据规章制度解除劳动合同。

综上所述，哺乳期公司不安排上班是否需要发工资，需根据女职工的具体情况（如是否休产假、是否请哺乳假或其他合理假期、是否擅自不上班等）以及用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。