结论：公司安排哺乳假集中休期间不发工资是不合法的，女职工有权要求公司支付相应的工资。
法律背景与解释：
哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 此外，一些地方性法规或政策可能还规定了更具体的哺乳假安排，如集中休假等，但这些规定通常也会明确哺乳假期间的工资待遇。
工资支付义务：
- 无论女职工是选择每天分散的哺乳时间还是集中休假，用人单位都有义务支付其哺乳期间的工资。这是因为哺乳假是女职工的合法权益，用人单位不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付哺乳假期间的工资，女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关的证据，如哺乳假申请记录、公司关于哺乳假的通知、工资条等，以便在维权时提供证明。
- 及时沟通：如果公司对哺乳假期间的工资支付有疑问或拒绝支付，女职工应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 寻求法律援助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在未支付哺乳假期间工资的行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 女职工还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，如果公司拒绝支付，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司安排哺乳假集中休期间不发工资是不合法的行为，女职工有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，女职工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。