结论：不休哺乳假通常不应直接折算为工资，但具体是否补偿及补偿方式需根据实际情况和地区规定来判断。

详细分析：

1. 哺乳假的性质与法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。这是为了保障女职工能够有足够的时间照顾和哺乳婴儿，属于特殊的劳动保护措施，而非可折算的加班时间或休假。
   • 哺乳时间被视为正常劳动时间的一部分，用人单位应按照女职工的正常工资标准支付该时段的工资，而不是作为额外的“补贴”或“加班费”。

2. 不休哺乳假是否应补偿工资：

   • 一般情况：不休哺乳假通常不应直接折算为工资。因为哺乳时间是女职工应享有的合法权益，其目的是为了保障女职工的哺乳需求，而非提供额外的经济收益。
   • 特殊情况：如果用人单位因特殊原因未能安排哺乳时间，且双方通过协商一致同意以某种方式补偿（如提供调休、额外福利等），这在法律上并非完全禁止。但这种补偿应基于双方自愿和公平原则，并明确约定在相关协议中，且不应违反法律法规的强制性规定。

3. 地区差异与额外哺乳假：

   • 关于额外申请的哺乳假（如产假期满后继续申请的哺乳假），各地的政策和规定存在差异。部分地区可能明确规定应给予一定的补贴或按一定比例发放工资，而部分地区则可能未作统一规定，由女职工和用人单位自行协商。
   • 因此，在不休额外哺乳假的情况下，是否补偿工资及补偿标准需根据当地的具体规定和双方协商结果来确定。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位必须依法为哺乳期女职工安排哺乳时间，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 如果用人单位未履行这一法定义务，女职工有权向劳动保障行政部门投诉、举报，并要求用人单位改正。在极端情况下，用人单位还可能面临法律责任。

建议与行动：

• 女职工：应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商哺乳时间的安排。如果用人单位未依法安排哺乳时间或拒绝补偿，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。在安排哺乳时间时，应充分考虑女职工的实际需求和工作安排，确保女职工的哺乳期得到充分的关注和照顾。

总结：不休哺乳假通常不应直接折算为工资，但具体是否补偿及补偿方式需根据实际情况和地区规定来判断。女职工和用人单位应积极沟通协商，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。