哺乳期不上班在一定条件下是有工资的，具体发放情况需根据女职工所在单位的性质、地区政策以及是否享有生育保险等相关待遇来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、产假期间工资发放
已参加生育保险：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在产假期间，女职工实际上是通过生育津贴来获得工资收入的，而这部分津贴是由生育保险基金承担的。
未参加生育保险：
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这种情况下，用人单位需要承担女职工产假期间的全部工资费用。
二、哺乳假期间工资发放
单位规定与劳动合同约定：
- 若女职工在产假结束后申请哺乳假，工资发放情况则需根据单位的具体规定及劳动合同的约定来确定。通常情况下，在法定医疗期内，女职工的工资会按照病假工资的标准发放，计算基数一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。但具体比例可能因地区而异，需参照当地政策执行。
地区政策差异：
- 不同地区对于哺乳假的规定可能存在差异。例如，有些地区可能允许女职工在产假结束后申请一定期限的哺乳假，并明确规定了哺乳假期间的工资待遇。因此，女职工在申请哺乳假前，应详细了解当地的政策规定。
三、特殊情形下的工资保障措施
无故旷工：
- 若女职工因无故旷工等原因不上班，单位则有权依据规章制度进行处理，可能不发放旷工期间的工资。这种情况下，女职工的工资收入将受到影响。
争议解决：
- 若女职工与单位就工资发放问题产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
- 了解政策：女职工在申请哺乳假前，应详细了解当地的政策规定和单位的具体规定，以便明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在申请哺乳假和工资发放过程中，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若女职工对工资发放情况有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
总之，哺乳期不上班的工资发放情况需根据具体情况来确定。女职工在申请哺乳假前，应详细了解当地的政策规定和单位的具体规定，并保留好相关证据以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。