结论前置：哺乳期公司不给安排工作是否合法，需根据具体情况判断。若公司未安排工作且未提供合理理由，或安排的工作违反法律法规对哺乳期女职工的保护规定，则不合法；若公司因合理原因（如岗位调整、业务需要等）且未损害女职工权益，则可能合法。但无论如何，公司都应保障哺乳期女职工的哺乳时间等合法权益。
一、公司不给安排工作的合法性分析
无合理理由不安排工作：
- 如果公司无正当理由，单纯以哺乳期为由不给女职工安排工作，这可能构成对女职工劳动权益的侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有与其他员工同等的劳动权益，公司不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，也不应无故不安排工作。
安排工作违反保护规定：
- 如果公司安排的工作存在有毒有害、放射性等危害女职工及婴儿身体健康的因素，或者安排高强度体力劳动、长时间出差或加班等影响女职工哺乳及身体健康的工作，女职工有权拒绝，且公司不能因此不安排工作或采取其他不利措施。这种情况下，公司不安排（或无法安排）合理工作是不合法的。
因合理原因调整岗位或工作量：
- 如果公司因业务调整、岗位合并等合理原因需要调整女职工的岗位或工作量，且调整后的岗位或工作量不违反法律法规对哺乳期女职工的保护规定，同时公司能够保障女职工的哺乳时间等合法权益，那么公司不安排原工作可能是合法的。但公司应与女职工充分沟通，并确保调整的合理性和合法性。
二、公司应保障的哺乳期女职工权益
哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和往返途中的时间视同正常劳动并支付工资。若公司未安排哺乳时间，女职工有权依法维权。
不得降低工资或辞退：
- 公司不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对哺乳期女职工的特别保护，公司应严格遵守。
三、女职工维权建议
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。例如，要求公司安排合适的工作或保障哺乳时间等。
收集证据：
- 注意收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工资单、工作环境照片或视频等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。特别是关于公司未安排工作或未保障哺乳时间的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
作为黄珊律师，我建议哺乳期女职工在遇到公司不给安排工作的情况时，首先要保持冷静，了解自己的合法权益和维权途径。同时，积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。如果公司行为违法且无法协商解决，应及时采取法律手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。