结论：针对您提出的“哺乳期返岗公司不给安排工作”的问题，这涉及到女职工在哺乳期的特殊劳动保护权益。公司不给安排工作可能涉及违法，您有权要求公司合理安排工作，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益保障
《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，您享有不被降低工资、不被辞退以及不被解除劳动合同的特殊保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致，就擅自改变您的工作安排，这是违法的。
二、公司不给安排工作的可能情形与应对
公司无正当理由不给安排工作：
- 如果公司没有合理的理由，如业务调整、岗位撤销等，就拒绝给您安排工作，这可能构成对您的歧视或违法解除劳动合同的预兆。您有权要求公司立即安排合适的工作，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
公司以不合理理由调岗或降薪：
- 如果公司试图以您处于哺乳期为由，进行不合理的调岗或降薪，这也是违法的。您有权拒绝这样的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和薪资待遇。
三、建议与行动步骤
与公司沟通协商：
- 首先，我建议您与公司进行充分的沟通，了解公司不给安排工作的具体原因，并表达您的诉求和担忧。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如提供临时的工作安排、调整工作时间等。
收集证据并准备法律行动：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、工资单等，以证明公司的不当行为。同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，如违法解除劳动合同、降低工资等，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复原工作岗位等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
总结与建议：作为哺乳期的女职工，您享有特殊的劳动保护权益。如果公司不给安排工作或进行不合理的调岗、降薪等安排，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑采取法律行动。在整个过程中，如果您需要任何帮助或咨询，请随时向我提问。