关于您提出的“哺乳期通勤困难单位不给调岗”的问题，我首先明确一点：哺乳期女职工在法律上享有特殊保护，单位应充分考虑其特殊情况，并尽可能提供合理的工作安排。以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：
结论前置
在哺乳期内，若您因通勤困难向单位提出调岗申请，单位不同意且未提供合理解决方案，您有权依法维护自己的权益。单位应充分考虑您的哺乳期特殊情况，与您进行充分沟通，并尽可能提供合适的岗位或工作安排。
具体分析
单位的责任与义务：
- 协商变更合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与员工进行协商，变更劳动合同内容。在此情况下，单位有义务与您就调岗事宜进行充分、善意的沟通协商。
- 提供合适岗位：单位应尽可能为您提供与原岗位相近或适合您哺乳期身体状况的岗位。如果原岗位已不存在，单位应寻找其他合适的岗位进行安排，或者提供灵活的工作时间、远程工作等解决方案。
- 不得随意解除劳动合同：在哺乳期内，单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。
您的权利与应对方式：
- 拒绝不合理调岗：如果单位提供的调岗方案明显不合理，您有权拒绝，并可以书面形式向单位说明拒绝的理由，同时保留相关证据。
- 要求恢复原岗位或合理安置：您可以要求单位尽量恢复原岗位，或者在同等条件下提供其他合适的岗位。如果单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果单位未遵循相关规定而强行调岗或解除劳动合同，将可能面临支付工资差额、赔偿金等法律后果，并需恢复您的劳动关系或原工作岗位及工资待遇。
实例参考
以某公司哺乳期员工小李为例，公司因业务调整取消了小李所在的岗位，欲将其调至不适合哺乳期的工作岗位。小李拒绝后，公司欲解除劳动合同。小李向劳动监察部门投诉，经调查，公司被责令改正错误，并为小李协调了一个相对轻松的岗位。
建议与总结
在哺乳期内，您应充分了解自己的法律权益，并积极与单位沟通协商。如果单位拒绝提供合理的调岗或工作安排，您可以依法维护自己的权益。同时，建议您保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。