关于“哺乳期公司能不能调岗位”的问题，我给出的明确结论是：哺乳期公司通常不能随意调岗，但在特定条件下，与女职工协商一致后可以调岗。

详细解释如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在哺乳期（通常指婴儿出生后至满一周岁期间），用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2. 合理调岗条件：

   • 若公司确实有合理理由需要调整岗位（如女职工因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构证明），则应与女职工进行充分协商，并考虑调岗对其哺乳权益的影响。
   • 协商时，应确保调岗不会损害女职工的合法权益，如哺乳时间、休息权利等。

3. 女职工的权利：

   • 如果公司未经协商擅自调岗，女职工有权拒绝到新岗位工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 若因公司擅自调岗导致女职工解除劳动合同，公司还需支付相应的经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小丽为例，她在哺乳期内被公司未经协商调岗到工作强度更大且距离哺乳室更远的岗位。小丽认为公司的调岗行为严重影响了自己的哺乳权益，因此拒绝到新岗位工作。在此情况下，小丽有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，哺乳期公司通常不能随意调岗，但如果存在合理理由且与女职工协商一致，是可以进行调岗的。女职工在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。