关于“哺乳期结束公司有权调岗吗”这个问题，我可以从法律的角度给你详细解答。

首先，结论是：哺乳期结束后，公司通常有权根据经营需要和员工情况合理调岗，但应确保调岗的合法性和合理性，并与员工协商一致。

法律分析

1. 哺乳期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有一定的特殊保护，如不得因哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。但这并不意味着哺乳期结束后，公司就不能调岗。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，哺乳期结束后，公司有权在与员工协商一致的前提下进行调岗。

3. 调岗的合法性条件：

   • 调岗应基于合理且合法的事由，如公司经营状况的变化、员工的能力与岗位不匹配等。
   • 调岗后，员工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现无故降薪的情况。
   • 调岗应遵守相关法律法规，不得违反劳动法、妇女权益保障法等法律的规定。

实际操作建议

1. 协商一致：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和想法，并尽量达成一致意见。
2. 提供合理理由：公司应明确调岗的原因和必要性，确保调岗的合法性和合理性。
3. 保持薪资待遇：调岗后，应确保员工的薪资待遇与原岗位相当，避免出现降薪等不合理情况。
4. 遵守法律法规：公司在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和有效性。

特殊情况说明

如果公司在哺乳期结束后立即进行调岗，且调岗条件与哺乳期前的岗位相比有显著差异，可能会引发员工的质疑和不满。在这种情况下，公司应更加谨慎地处理调岗事宜，确保调岗的合法性和合理性，并尽量避免与员工产生纠纷。

综上所述，哺乳期结束后，公司有权根据经营需要和员工情况合理调岗，但应确保调岗的合法性和合理性，并与员工协商一致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。