产假结束公司不安排工作，女职工的合法权益可能受到侵害，你可以依法采取以下措施来维护自身权益：
一、分析公司行为的可能原因
- 公司业务调整或岗位变动：公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，暂时无法为你提供合适的工作岗位。但即便如此，公司也应与你协商解决方案，而非直接不安排工作。
- 避免违法解除劳动关系：公司可能意识到直接辞退产假结束的员工可能构成违法解除劳动关系，因此选择不安排工作也不辞退的拖延策略。这种行为同样违反了相关法律法规。
- 其他管理考量：如公司内部管理混乱、人事变动等也可能导致此类情况的发生。但无论何种原因，公司都应保障你的合法权益。
二、明确你的合法权益
- 劳动关系的存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，即使公司不安排工作，只要未正式办理离职手续，你的劳动关系仍然存续。
- 工资待遇：
- 在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，则支付给你的报酬不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由当地政府规定）发放生活费。
- 社会保险和福利待遇：公司应继续为你缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快恢复工作的意愿。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
发送书面通知：
- 若协商无果，你可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，正式告知公司要求复工的意愿，并依据相关法律法规说明自己的权利。
- 保留寄送凭证和回执作为证据，以证明你已积极主张自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司仍拒绝安排工作，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、产假证明、公司通知等。
- 劳动监察部门将依法调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作并支付相应赔偿，如拖欠的工资、经济补偿金等。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供证据、进行质证等，以证明自己的主张和权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，积极收集证据，为自己的维权行动提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司不安排工作的情况，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。同时，关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行动符合法律要求。
最后，我想强调的是，作为女职工，你在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。如果公司侵犯了你的合法权益，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。