产假结束公司不安排工作也不辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 分析公司行为的可能原因：

   • 公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，暂时无法为产假结束的员工提供合适的工作岗位。
   • 公司可能意识到直接辞退产假结束的员工可能构成违法解除劳动关系，因此选择不安排工作也不辞退的拖延策略。
   • 公司内部管理混乱、人事变动等也可能导致此类情况的发生。

2. 明确劳动者的合法权益：

   • 劳动关系的存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，即使公司不安排工作，只要未正式办理离职手续，劳动关系仍然存续。
   • 工资待遇：在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由当地政府规定）发放生活费。
   • 社会保险和福利待遇：公司应继续为员工缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

3. 采取应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快恢复工作的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你的劳动关系存续、工资待遇情况以及公司的不作为行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝安排工作且拖欠工资或未依法缴纳社会保险费，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响问题的解决和自身的权益。
   • 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，产假结束公司不安排工作也不辞退时，劳动者应首先分析公司行为的可能原因，明确自己的合法权益，然后采取与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时及时关注相关法律法规的更新和变化也是必不可少的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。