结论：女职工在产假期间享有法律严格保护的权益，公司一般不得辞退。但若存在特定情形，公司可合法辞退。若遭遇违法辞退，女职工可通过多种途径维权，并要求相应的补偿或赔偿。以下是对该问题的详细分析：

一、产假期间女职工的权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受到明确保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这意味着，在正常情况下，公司在女职工产假期间不得辞退她。

二、公司可合法辞退女职工的特定情形

尽管有上述保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法辞退。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若女职工不存在上述情形，公司辞退则属于违法辞退。

三、女职工遭遇违法辞退的维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，指出其行为的违法性，要求恢复劳动关系并补发相关待遇。保留沟通过程中的证据，如邮件、聊天记录等。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，以证明公司的违法辞退行为。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，维护女职工的合法权益。

4. 举报与投诉：同时，可向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，以促使相关部门介入调查并维护自己的合法权益。

四、补偿与赔偿标准

1. 恢复劳动关系：若女职工要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假期间及后续的工资。

2. 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算）

举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。

1. 生育保险待遇：女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。若公司未支付，可在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。

五、注意事项

• 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、医院诊断证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。
• 若公司未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求公司支付经济补偿。

总结：女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护，公司不得无故辞退。面对违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。