结论：产假期间，公司不给予赔偿并要求上班是违法的，您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得产假期间的工资待遇等。
详细分析：
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定解除情形（但此情形也极为严格，且需公司承担举证责任）。这意味着，即使公司面临经营困难或其他情况，也不能以此为由要求产假期间的女职工上班或解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 若公司违反上述规定，在您产假期间要求上班或解除劳动合同，则构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算公式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。例如，如果您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。
产假期间的工资待遇：
- 除了经济补偿金外，您还有权要求公司支付产假期间的工资待遇。这是您的合法权益，公司不得剥夺。
维权途径：
- 若遇到此类纠纷，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明公司的违法行为和您的损失。
建议：
- 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
- 在与公司协商或申请仲裁前，可以先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同并不支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任。一旦仲裁或诉讼胜诉，公司不仅需要支付赔偿金和产假期间的工资待遇，还可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，产假期间是女职工的特殊保护期，公司不得随意解除劳动合同或要求上班。如果您遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。