针对您提出的“未休产假怎么要求公司补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工享有产假的法定权利。在产假期间，公司应支付与员工在岗期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝批准产假或未支付相应工资，将构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、补偿内容与标准
产假工资：
- 公司应按照员工产假前的工资标准，全额支付产假期间的工资报酬。这确保了员工在产假期间的收入不受影响。
生育津贴：
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
- 如果公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。但如生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。
- 如果公司未依法缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴，公司应承担相应的赔偿责任。
经济赔偿金：
- 如果公司不给休产假，且这一行为导致劳动合同解除或终止，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
- 赔偿金计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因公司不批产假给员工造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），员工也有权要求公司赔偿。
三、维权步骤与策略
与公司协商：
- 初步沟通：以平和态度与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定和公司拒绝批准产假的违法性。
- 正式函件：如初步沟通无果，可发送书面函件，正式要求公司安排产假并支付相应工资，同时告知公司不遵守法律的后果。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提交投诉：通过线上平台、电话或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如劳动监察部门处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁流程：参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁庭作出裁决。
向法院起诉：
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续提供充分证据支持诉求。
- 诉讼过程：法院将进行审理，可能进行调解，若调解不成则依法判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和产假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
- 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
综上所述，如果公司不给休产假或未支付相应补偿，员工可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性，以确保维权成功。