核心结论：产假期间被安排工作，劳动者有权拒绝并可依法主张赔偿，具体赔偿方式需结合用人单位行为性质及后果判断。以下分情况说明：
1. 用人单位强制要求产假期间工作，构成违法
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位在产假期间强制要求劳动者工作（如到岗办公、线上处理工作等），属于违法行为。
赔偿方式：
- 工资补偿：劳动者有权拒绝工作，且用人单位需按原工资标准支付产假工资（生育津贴与产假工资就高不就低）；
- 行政处罚：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚；
- 民事赔偿：若因强制工作导致劳动者健康受损（如产后恢复受影响），可主张医疗费、误工费等赔偿。
2. 用人单位以“调岗”“降薪”等变相要求工作，构成侵权
若用人单位以调岗至非产假岗位、降低工资标准等手段，变相迫使劳动者在产假期间工作，属于侵犯劳动者合法权益。
赔偿方式：
- 恢复原岗位与工资：劳动者可要求用人单位恢复原岗位及工资标准；
- 经济补偿：若用人单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 赔偿金：若用人单位行为导致劳动者解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 劳动者自愿工作，需明确权利边界
若劳动者因个人原因（如经济压力、职业需求）自愿在产假期间工作，需注意：
- 书面协议：建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，避免后续纠纷；
- 工资支付：用人单位需按实际工作时间支付工资，且不得影响产假工资的发放；
- 健康优先：劳动者有权以“身体不适”为由拒绝超出合理范围的工作安排。
行动建议
- 保留证据：保存用人单位要求工作的通知、聊天记录、工作记录等；
- 协商解决：优先与用人单位沟通，明确拒绝违法要求；
- 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
温馨提示：产假是法律赋予女职工的特殊保护期，用人单位不得以任何理由侵犯。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。