当员工在休产假期间公司倒闭时，其合法权益确实会受到法律的保护，您有权获得相应的经济补偿、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 产假期间的特殊处理： 产假属于法定带薪假期，应计入工作年限并参与经济补偿的计算。例如，若您工作5年8个月后开始休产假，公司此时倒闭，您应获得6个月工资的经济补偿（5年对应5个月+8个月视为1年补足1个月）。

二、产假工资及生育津贴

1. 产假工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
   • 若公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分。该债权将作为职工优先受偿权纳入公司破产清算的清偿范围。

2. 生育津贴：

   • 若公司已缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 若公司未缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。

三、赔偿范围与支付主体

1. 赔偿范围： 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 支付主体： 在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。

四、维权途径

1. 劳动监察投诉： 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理。

2. 劳动仲裁与诉讼： 您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张您的经济补偿等权益。

综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或破产管理人依法进行支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。