结论前置：
- 用人单位在女职工产假期间辞退是违法的。
- 遇到此类情况，应先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
详细分析：
一、法律背景
根据我国相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。因此，如果用人单位在女职工产假期间发出辞退通知，这一行为明显违反了法律规定。
二、应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其在您产假期间辞退的行为是违法的，并要求恢复劳动关系，同时补发产假期间的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、产假证明、辞退通知等。
- 携带这些证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并补发工资。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 收集证据时要确保证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，我会作为您的专业律师，为您提供全面的法律支持和指导。
四、可能后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，可能需要支付您双倍的经济补偿金，或者恢复劳动关系并补发工资。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
最后，遇到此类情况，您不要慌张，按照上述步骤操作，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。