未及时支付产假工资，劳动者确实可以要求经济补偿金。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作建议：
一、法律依据
产假工资的支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，若已参加生育保险，则生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这明确了产假期间工资的支付主体和标准。
经济补偿的法律规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。这为劳动者在产假期间未收到工资时要求经济补偿提供了直接法律依据。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条，具体公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者在发现用人单位未及时支付产假工资后，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求补发工资及支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行义务，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、产假证明等。
提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 理性沟通：与用人单位沟通时应保持冷静理性，避免情绪化冲突，以更好地解决问题。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，未及时支付产假工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好证据，并选择适当的解决途径来维护自己的合法权益。