结论前置：在用人单位未支付或未足额支付病假工资的情况下，劳动者确实有权要求单位支付经济补偿金。这是基于法律对劳动者权益的明确保护，旨在确保劳动者在病假期间能够获得应有的经济保障。
一、法律依据与病假工资支付规定
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了未支付或未足额支付病假工资的情形。
病假工资支付规定：
- 劳动者在患病或非因工负伤停止劳动，并在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定，向劳动者支付病伤假工资。
- 病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者病假期间基本经济保障的明确规定。
二、经济补偿金的支付条件与计算标准
支付条件：
- 当用人单位存在未支付或未足额支付病假工资的行为时，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 劳动者在履行了与用人单位沟通和协商的程序后，若单位仍未解决问题，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）。
三、具体判断标准与操作建议
具体判断标准：
- 单位存在过错，如未支付、未足额支付或严重延迟支付病假工资。
- 劳动者已按照单位规定的请假程序请了病假，并提供了必要的病假证明等材料。
- 劳动者已履行了与单位沟通和协商的程序，并保留了相关沟通记录。
操作建议：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法性，并要求按规定发放病假工资及相应补偿。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政主管部门投诉，要求单位支付病假工资及相应的经济补偿金。在投诉时，应提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 请假流程：劳动者在请病假时，应严格遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料，以确保自己的权益不受损害。
- 证据留存：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据，以证明自身权益受到侵害。
综上所述，劳动者在用人单位未支付或未足额支付病假工资的情况下，不仅有权要求单位支付拖欠的病假工资，还有权要求单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是劳动者在遭遇此类问题时应当积极行使的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。