劳动者能以医疗期工资未付为由主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴等，而医疗期工资作为劳动者在患病或非因工负伤停止劳动期间应得的报酬，也属于劳动报酬的一部分。

医疗期工资的标准

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对医疗期工资支付标准的明确规定，用人单位必须遵守。

主张经济补偿金的条件

1. 用人单位未支付医疗期工资：这是劳动者主张经济补偿金的前提条件。如果用人单位已经按照法律规定支付了医疗期工资，那么劳动者就不能以此为由主张经济补偿金。

2. 劳动者解除劳动合同：在用人单位未支付医疗期工资的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同。这是劳动者行使自己权利的一种方式，也是主张经济补偿金的前提条件之一。

3. 用人单位存在过错：即用人单位未支付医疗期工资的行为违反了法律规定，存在过错。这是劳动者主张经济补偿金的法律依据。

主张经济补偿金的流程

1. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付医疗期工资后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者在主张经济补偿金时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在解除劳动合同时，应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续。
• 如果劳动者在主张经济补偿金过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助和建议。

综上所述，劳动者能以医疗期工资未付为由主张经济补偿金。在主张过程中，劳动者应当了解自己的权利和义务，按照法律规定和程序进行操作，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。