关于病假工资是否可以主张经济补偿金的问题，结论如下：

1. 病假工资正常发放且未低于法定标准时：

   • 病假工资作为劳动者因病休假期间获得的报酬，属于应得工资的范畴。在计算经济补偿金时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“月工资”包含病假工资。因此，若病假工资正常发放且未低于法定标准，它将被纳入前十二个月平均工资的计算中，进而间接影响经济补偿金的数额。但这种情况下，病假工资本身并不直接触发经济补偿金的支付，而是作为计算经济补偿金的一个因素。

2. 用人单位拖欠或未足额支付病假工资时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括病假工资）的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。这里的赔偿金，可以视为一种经济补偿的形式，但其性质更偏向于对用人单位违法行为的惩罚。
   • 具体操作流程：
     • 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的病假工资。
     • 保留证据：劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、病假条、考勤记录、工资单、银行转账记录等。
     • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其责令用人单位限期支付拖欠的病假工资。
     • 申请仲裁：若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果未达预期，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 特定情况下的考量：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。此时，病假工资作为计算经济补偿金的基础之一，将直接影响赔偿金的最终金额。
   • 医疗期满解除合同：员工医疗期满后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付代通知金。此时代通知金的计算依据为劳动者上一个月的工资标准。若该月员工处于病假中，病假工资即成为代通知金的计算基础。

法律建议：

• 劳动者在遇到病假工资支付问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、病假条、工资单等，以确保自己的主张能够得到支持。
• 若对法律程序或具体权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。