结论前置：劳动者在患病或非因工负伤，且需要停止工作接受治疗或休息时，可以主张病假工资。用人单位应依法批准病假并支付相应的病假工资，且在医疗期内不得随意解除劳动合同。
可以主张病假工资的情况
患病或非因工负伤：
- 劳动者因患病（无论是普通感冒、发烧等常见病症，还是心脏病、癌症等重大疾病）或非因工负伤（如骨折、扭伤等意外受伤），导致无法正常工作，需要接受医疗处理或康复休息的，均有权申请病假并主张病假工资。
医疗期内：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者有权享受病假工资。
病假工资的规定
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于劳动者，如规定病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例（例如70%）。
计算公式：
- 病假工资的计算通常涉及计算基数、月计薪天数、计算系数和病假天数。计算公式一般为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
- 计算基数通常为劳动者的月平均工资，计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定。例如，工作年限不满10年的，本单位工作年限不满5年为60%，已满5年不满10年为70%；工作年限满10年及以上的，本单位工作年限不满5年为70%，已满5年不满10年为80%，已满10年以上为90%。
请假流程与证明材料
请假流程：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。对于突发疾病无法提前请假的情况，劳动者应在事后尽快补办请假手续。
证明材料：
- 劳动者通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料以证实患病情况的真实性。这些材料是用人单位批准病假并支付病假工资的重要依据。
用人单位的义务与限制
义务：
- 用人单位有义务批准符合规定的病假申请，并在医疗期内不得因劳动者患病而解除劳动合同。否则，用人单位的行为属于违法解除，需支付赔偿金。
权利与限制：
- 用人单位有权对病假的真实性进行合理审查。如发现虚假病假证明等欺诈行为，用人单位可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在医疗期满后，若职工不能从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
特殊情形与注意事项
特殊情形：
- 在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保障职工的基本权益。但若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。
- 医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的职工应退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
注意事项：
- 各地可能存在不同的具体规定和政策，实际应用时应参照当地相关标准执行。例如，某些地区可能对病假工资的支付标准有更详细的规定或更高的最低要求。
总结与建议：作为劳动者，在患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗或休息时，应及时向用人单位申请病假并提交相关证明材料。同时，了解并维护自己的合法权益，确保在医疗期内获得应有的病假工资和劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。